隨著電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，人們對(duì)于獵頭這一行業(yè)的關(guān)注也進(jìn)一步提升，相較于過(guò)往幫助職場(chǎng)人跳槽的“幕后推手”，獵頭正逐步走向臺(tái)前，被越來(lái)越多的人所認(rèn)知。
        你知道嗎？年齡已不再是決定因素，以90后為主的年輕職場(chǎng)人
        職場(chǎng)路徑正在縮短  
        行業(yè)是評(píng)估人才中高端的重要考量因素，但年齡卻并非決定性因素。隨著時(shí)代的推進(jìn)，越來(lái)越多90后已開(kāi)始步入職場(chǎng)。第一批步入職場(chǎng)的90后工作基本都是超過(guò)5年了，5年的時(shí)間足以讓一個(gè)90后累積足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，完成從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為一個(gè)中高端人才的跳躍。且與互聯(lián)網(wǎng)共同成長(zhǎng)起來(lái)的90后，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)更加熟悉，他們的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力相較于已步入職場(chǎng)的其他年齡層的人來(lái)說(shuō)更強(qiáng)，具備著天然的優(yōu)勢(shì)，不可否認(rèn)，現(xiàn)代職場(chǎng)，90后的職場(chǎng)路徑正在縮短。
  新時(shí)代獵聘       
        新時(shí)代，高端獵聘重新定義中高端
        當(dāng)下中 國(guó)職場(chǎng)若僅憑薪資水平、工齡來(lái)判斷職場(chǎng)人是否為中高端人才，顯然已不合理。，中高端人才的劃分應(yīng)有了新的定義：職場(chǎng)人是否屬于中高端人才，不能只考慮其當(dāng)下的薪資水平及工齡長(zhǎng)短，需對(duì)其所在行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、個(gè)人的能力水平、學(xué)習(xí)能力的高低、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素綜合考量，多角度進(jìn)行評(píng)估。
        據(jù)網(wǎng)上權(quán)威研究數(shù)據(jù)顯示，目前，國(guó)內(nèi)獵頭發(fā)布的職位年薪并不是以百萬(wàn)年薪為主，年薪20-30萬(wàn)、30-40萬(wàn)、10-20萬(wàn)的職位也成為獵頭重點(diǎn)覆蓋的目標(biāo)。隨著技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)用人的特點(diǎn)，獵頭關(guān)注的人群也呈現(xiàn)出低齡化的特征，從獵頭關(guān)注的簡(jiǎn)歷來(lái)看，30-35歲的簡(jiǎn)歷是獵頭最青睞的，其次25-30歲的簡(jiǎn)歷也是備受關(guān)注。
 
我們的獵聘業(yè)務(wù)
        百納天英高端獵聘業(yè)務(wù)：公司擁有眾多資深獵頭顧問(wèn)，有較好的職業(yè)履歷和良好的教育背景，能夠?yàn)榭蛻籼峁└鼘I(yè)和更值得信賴的服務(wù)。公司建有龐大的人才庫(kù)，人才涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥化工、消費(fèi)品、高新技術(shù)等行業(yè)，職位覆蓋總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等等。同時(shí)我們還嚴(yán)格按照慣例及市場(chǎng)規(guī)則，堅(jiān)決做到做到客戶信息完全保密，快速、精確地為客戶推薦最合適的候選人，在實(shí)際操作過(guò)程中，贏得了優(yōu)秀的口碑和贊譽(yù)，我們的高端獵聘業(yè)務(wù)范圍覆蓋長(zhǎng)株潭地區(qū)，能夠很好的滿足地區(qū)內(nèi)客戶集團(tuán)化、戰(zhàn)略化的服務(wù)需求。針對(duì)較偏的行業(yè)和職位，我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況，量身定制服務(wù)方案，定向?yàn)榭蛻羯钊胪诰蜃詈线m的人才。